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        3个方法找回你的工作激情!     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/5/15 13:38:27
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    1.面对工作缺乏成就感的情况,应对的方式是寻找适合的位置

    如果你想要解决无助和失控的感觉,最简单的做法,就是换个环境,找到合适你的位置。

    这时不管是在公司内部申请调岗,还是换一个新公司甚至是新领域。最优先考虑的不是薪资、职位或未来发展,而是要看这个岗位是不是能给你提供更完整的工作体验、更充分的自主空间。

    具体来说,如果你是野心勃勃、怀才不遇要跳槽,那当然第一考虑的是成长空。

    可如果你是因为动力不足、工作倦怠想换个环境。那么新公司或新部门的组织氛围、领导风格、人际关系等才是你最应该在意的。


    2.面对工作缺乏回报的情况,应对的方式是转移兴趣点

    如果工作不开心,暂时又没法改变,其实也不是什么大事。

    李安到30多岁才拍出第一部电影,你急什么?

    工作不能给你足够的动力,那就在工作之外先去培养某一方面的兴趣,比如摄影、运动、乐器、旅游、书画,多学门外语也不错。

    关键不是你学什么或者玩什么,而是每一项有意义的活动都能提高你的自我认知。

    学习的过程不仅会促进积极的人际关系,也会提高某些领域的自我效能感。这种自我效能感,是可以迁移到其他领域的。


    3.面对工作缺乏认可的情况,应对的方式就是寻求差异化定位,培养专业上的自我效能

    刚才说到,工作倦怠主要是因为人际压力和情绪性的消耗。

    比如同事关系不好、上司给你穿小鞋、有人抢你的功劳。这些事说大不大说小不小,不好发作但又特别烦人。

    想认真解决,人家可能觉得你小题大做;如果置之不理,又会一点一滴地磨灭你的工作热情。

    既然如此,不妨试着把关注的重点从人际关系转到给自己充电上来。别人不认可你,你自己要找到办法认可自己,这就是所谓的“差异化定位”。

    总之,当你出现工作倦怠时,不管是离开现有岗位还是改变自己,目标都是增加成就感,让自己的心态积极起来。

    在这个总原则下,你可以考虑换领导,换部门,换公司,转移兴趣,给自己充电。

    但是不要忘记,万变不离其宗的是,要切实感觉到自己的成长。